针对您提出的“主办在离职前被调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和劳动合同变更的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调岗通常涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，工作内容是劳动合同的必备条款之一，对其变更即是对劳动合同履行内容的变更。因此，调岗并非用人单位单方面可以随意决定的行为，而是需要遵循一定的法律程序和原则。
在司法实践中，常见的合法调岗情形主要包括以下几种：
劳动者患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工作：在这种情况下，用人单位有权根据劳动者的身体状况和实际工作能力，调整其工作岗位，以确保劳动者能够继续工作并获得相应的劳动报酬。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者在原岗位上无法胜任工作，用人单位有权根据其工作能力和表现，调整其到更适合的岗位上工作。但这一调整应当基于客观、公正的评价标准，并确保调整后的岗位与劳动者的能力相匹配。
客观情况发生变化致使劳动合同不能履行：这包括企业迁移、行业萎缩甚至灭失等客观情况。在这些情况下，用人单位为了维持正常运营和保障劳动者的就业权益，有权对劳动者进行调岗。
然而，对于您提到的“主办在离职前被调岗”的情况，我们需要进一步分析：
如果调岗是出于合法、合理的目的，如上述三种情形之一，并且用人单位已经按照法律程序进行了通知和协商，那么劳动者应当配合用人单位的调岗安排。但劳动者也有权要求用人单位提供调岗的合理依据和证明。
如果调岗缺乏合法、合理的依据，或者用人单位在调岗过程中存在恶意打击报复、违反劳动合同约定等行为，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
查看劳动合同：首先，您应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于调岗的条款和约定。如果劳动合同中有明确约定调岗的条件和程序，那么用人单位应当按照约定执行。
与用人单位沟通：如果您对调岗有异议或疑问，应当及时与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：在沟通过程中，您应当注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，对于“主办在离职前被调岗”的问题，您应当根据具体情况进行判断和处理。如果调岗是合法、合理的，您应当配合用人单位的安排；如果调岗缺乏合法、合理的依据，您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。