针对您提出的“首办人如果调离岗位怎么办”的问题，这通常涉及到岗位交接、责任界定以及后续工作处理等多个方面。虽然具体的处理方式可能因组织、单位或行业的不同而有所差异，但我可以根据一般性的原则和流程，结合您提供的参考信息，给出一个较为全面和深入的解答。

一、岗位交接

1. 明确交接对象与内容：

   • 当首办人调离岗位时，首先需要明确交接的对象，即接任者。
   • 交接内容应涵盖首办人在职期间的所有重要工作事项，包括但不限于未完成的重大经济决策、资产与负债情况、承包租赁合作等经济事项、基建或技改工程项目实施情况、经济纠纷或诉讼事项、与外单位的经济往来事项，以及个人保管使用的公物和相关文件资料等。这类似于酒泉市实行的县处级领导干部离任经济责任事项交接制度中的交接内容。

2. 规范交接程序：

   • 交接工作应由相关部门或负责人牵头，确保交接过程的顺利进行。
   • 首办人应整理需交接的资料，并逐项填写交接表，核实认定后与接任者进行现场交接。交接过程中，应有监交单位或人员在场，以确保交接的公正性和准确性。

二、责任界定

1. 离任者的责任：

   • 首办人（离任者）对所移交的经济事项及有关资料应保证其真实性、完整性、合法性，并承担相应的法律责任。
   • 如果离任者拒不办理交接手续或移交不清存在遗漏经济责任事项，应按照相关规定承担相应的责任，如被停职或免职等。

2. 接任者的责任：

   • 接任者对离任者移交的未了结的经济责任事项负责继续办理，并承担后续经济责任。
   • 接任者应认真审查交接资料，确保对交接事项有充分了解，并在后续工作中积极履行职责。

三、后续工作处理

1. 保持工作连续性：

   • 交接完成后，接任者应迅速熟悉工作，确保工作的连续性和稳定性。
   • 对于未完成的重大事项或项目，接任者应与相关部门或人员沟通协调，制定合理的计划和方案，确保工作的顺利进行。

2. 监督与审计：

   • 相关部门或单位应对交接事项进行长期监督和管理，确保交接事项的落实和执行。
   • 可以采取经济责任审计、跟踪督查、实地抽查等方式，对交接事项进行定期或不定期的检查和评估。

四、特殊情况处理

• 如果首办人调离岗位是因为单位生产经营需要，且调岗具有合理性、不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，那么根据劳动法的相关规定，单位可以根据安排变动岗位。但在此情况下，也应确保交接工作的顺利进行，以避免因岗位变动而带来的工作混乱或责任不清等问题。

综上所述，首办人调离岗位时，应明确交接对象与内容、规范交接程序、界定离任者与接任者的责任、保持工作连续性，并对交接事项进行长期监督和管理。同时，在特殊情况下也应根据相关规定和原则进行处理，以确保工作的顺利进行和责任的明确界定。