结论前置：上市公司车间主任擅自调动员工工资的行为，通常是不合法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、车间主任擅自调动工资的合法性分析
工资调整的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的调整应当遵循法定程序，包括与员工协商、签订书面变更协议等。车间主任作为公司管理人员，无权单方面擅自调整员工工资，除非得到公司合法授权或符合公司规章制度中规定的调整程序。
公司规章制度的约束：
- 如果公司规章制度中明确规定了工资调整的程序和条件，车间主任必须遵守这些规定。擅自调整工资可能违反公司规章制度，进而构成违法行为。
二、员工应如何应对
与公司沟通：
- 员工首先可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解工资调整的具体原因和依据。如果沟通无果或认为调整不合理，可以进一步采取法律措施。
收集证据：
- 员工应收集与工资调整相关的证据，如工资条、调整通知、公司规章制度等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果公司无正当理由擅自调整工资，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付差额工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，具有相对快速和低成本的特点。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
公司责任：
- 如果公司擅自调整员工工资且无法提供合法依据，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司支付差额工资、赔偿金等。
个人责任：
- 对于车间主任等直接责任人员，如果其行为构成违法或违反公司规章制度，可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。
四、建议与提醒
- 了解公司规章制度：员工应熟悉公司的规章制度，特别是与工资调整相关的条款，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
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