针对您提出的“公司主任针对员工故意调岗是否违法以及应该如何维权”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
一、公司主任故意调岗是否违法？
首先，我们需要明确的是，公司主任（或单位）故意调岗若无合法合理依据，则构成违法调岗。合法合理的调岗应当基于公司的生产经营需要、员工的工作能力、岗位性质以及劳动合同中的相关约定等因素。如果调岗行为缺乏这些合法合理依据，且对员工造成了不利影响（如工作内容、工作地点、工作时间等发生重大不利变更），那么这种调岗行为就是违法的。
二、员工应该如何维权？
查看劳动合同：
- 员工首先应查看劳动合同中关于工作岗位的约定。如果单位调岗违反了合同约定，那么单位就构成了违约。
与单位协商：
- 员工可以与单位进行协商，要求恢复原岗位或按原岗位待遇执行。在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求和理由，并保留好协商的记录或证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法调岗行为进行调查，并责令单位改正。
提起劳动仲裁：
- 员工还可以选择提起劳动仲裁，请求确认单位的调岗行为违法，并要求恢复原岗位或给予相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要收集并保留单位调岗的相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资条、工作证等。这些证据将有助于支持员工的诉求。
注意劳动仲裁时效：
- 员工在提起劳动仲裁时，需要注意劳动仲裁的时效规定。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在知道或应知道权利被侵害后及时提起仲裁。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、收集证据时需要注意的要点
- 调岗通知：保留单位发出的调岗通知或相关文件，这是证明单位调岗行为的最直接证据。
- 劳动合同：劳动合同中关于工作岗位、待遇等条款的约定，是判断单位调岗是否合法的重要依据。
- 工资条、工作证等：这些证据可以证明员工在原岗位的工作情况和待遇，有助于支持员工的诉求。
- 协商记录：如果与单位进行过协商，应保留好协商的记录或证据，如邮件、短信、录音等。
四、经济补偿的具体标准
经济补偿的具体标准通常根据员工在单位的工作年限、工资水平以及调岗对员工造成的实际损失等因素来确定。在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁委或法院会根据具体情况进行裁决。因此，员工在维权过程中应提供充分的证据来支持自己的经济补偿诉求。
综上所述，当遭遇公司主任故意调岗时，员工应首先查看劳动合同、与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁并在必要时向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，在维权过程中应注意收集并保留相关证据，并遵循法定程序进行维权。