核心前提：车间主任随意计算员工工资，这可能涉及到工资计算的不公正、不透明，甚至可能违反劳动法律法规。

核心要点：

1. 车间主任随意计算工资的合法性：

   • 车间主任并非专业的工资计算人员，且随意计算工资可能违反公司内部的薪酬管理制度以及相关的劳动法律法规。工资计算应当基于明确的标准和程序，确保公正、透明。

2. 员工应如何应对：

   • 1. 核实工资计算依据：员工首先应当要求车间主任或人力资源部门提供工资计算的详细依据，包括但不限于考勤记录、工作绩效、加班情况等，以核实工资计算的准确性。
   • 2. 提出异议并协商：如果员工发现工资计算存在错误或不公正，应当及时向车间主任或人力资源部门提出异议，并要求进行更正或协商解决方案。
   • 3. 寻求内部救济：如果协商无果，员工可以向公司的更高层管理部门或劳动争议调解委员会寻求内部救济，要求解决工资计算问题。
   • 4. 法律途径维权：如果内部救济无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。

3. 公司的责任与义务：

   • 公司应当建立健全的薪酬管理制度，明确工资计算的标准和程序，并确保这些制度和程序得到严格执行。
   • 公司还应当对车间主任等管理人员进行培训，提高他们的法律意识和薪酬管理能力，避免出现随意计算工资等违法行为。

总结与建议：

车间主任随意计算员工工资是不合法的，员工应当积极核实工资计算依据，提出异议并协商解决方案。如果协商无果，可以寻求内部救济或法律途径维权。同时，公司也应当承担起相应的责任和义务，建立健全的薪酬管理制度，并加强对管理人员的培训和管理。

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