面对工厂车间主任随意对工人罚款一百元的情况，您作为劳动者，有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、与车间主任及管理层沟通
直接沟通：
- 首先，您可以尝试以平和、理性的方式与车间主任进行沟通，询问罚款的具体原因和依据。
- 指出其行为可能缺乏规章制度支撑，并要求其说明罚款的合法性和合理性。
- 沟通过程中，建议保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
向更高管理层反映：
- 若与车间主任沟通无果，您可以向工厂的更高管理层，如部门经理、人力资源部门等反映情况。
- 以书面形式（如邮件）详细说明车间主任随意罚款的事实，并附上之前与车间主任的沟通记录。
- 要求管理层进行调查，并给出合理的解释和处理意见。
二、查阅并核实工厂规章制度
- 仔细查阅工厂的员工手册、规章制度等文件，确认是否有关于罚款的具体规定。
- 检查这些规定是否合法、合理，是否符合相关法律法规的要求。
- 若工厂没有合法的罚款规定，或规章制度本身违法，则车间主任的罚款行为缺乏依据。
三、向劳动监察部门投诉
- 若内部沟通无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备投诉书，详细写明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息、投诉事项和请求。
- 提供相关证明材料，如工资条、罚款通知、与车间主任及管理层的沟通记录等，以证明车间主任随意罚款的事实。
- 劳动监察部门将依法进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正违法行为。
四、申请劳动仲裁
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或问题仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁过程包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审等步骤。
- 在仲裁申请中，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
五、法律诉讼
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径要求用人单位承担法律责任，维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有相关证据，包括工资条、罚款通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和公司的规章制度，有助于您更好地维护自己的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
七、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
- 第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
综上所述，面对工厂车间主任随意罚款的情况，您应通过沟通、投诉、仲裁和法律诉讼等途径积极维护自己的权益。同时，保留证据和了解法律法规是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。