- 先明确结论：厂里主管以工作没做好为由罚款100元，这种做法是否合法要分情况判断，不能一概而论。
- 具体分析：
- 若公司有合法有效的规章制度支撑罚款：
- 制度制定合法：公司制定的规章制度要经过民主程序，比如与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示或者告知。例如公司通过召开职工大会讨论通过了关于工作失误罚款的相关制度，并且将制度张贴在公司的公告栏等显眼位置，让员工都能知晓。
- 罚款合理：罚款的数额要合理，不能超过一定的限度。一般来说，根据相关规定，用人单位从劳动者工资中扣除罚款等款项后，剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司制度规定因工作没做好罚款100元，且扣除后你的工资不低于当地最低工资标准，同时该制度符合前面所说的民主制定和公示告知程序，那么这种罚款可能是合法的。在这种情况下，你可以先反思自己的工作是否存在问题，如果确实存在失误，可以接受这次罚款，但后续要注意改进工作，避免再次出现类似情况。
- 若公司没有合法有效的规章制度支撑罚款：
- 制度制定不合法：如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示告知，那么该制度对劳动者不具有约束力。比如公司只是主管口头说了一下罚款规定，没有形成书面制度，也没有经过职工讨论等程序，这种情况下罚款就是不合法的。
- 罚款不合理：即使公司有制度，但如果罚款数额过高，扣除后你的工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。例如你每月工资2000元，当地最低工资标准是1800元，公司因为一次小失误就罚款300元，这就违反了相关规定。在这种情况下，你有权拒绝缴纳罚款。你可以先和主管沟通，说明罚款不合法的原因，要求主管撤销罚款决定。如果沟通无果，你可以向公司的上级领导或者人力资源部门反映情况，寻求内部解决。如果内部无法解决，你还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，维护你的合法权益。
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