结论：针对您上班做错事被主管直接罚款30元的情况，是否合法及应如何处理，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细解答：
一、罚款的合法性分析
公司规章制度：
- 合法情形：若公司规章制度中明确规定了员工因工作失误或违规行为可处以一定金额的罚款，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知员工，那么公司依据规章制度对您进行罚款，在金额合理的情况下，可能是合法的。
- 违法情形：若公司规章制度未规定罚款事项，或罚款金额超出合理范围（如远超过您因失误给公司造成的实际损失），或规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，则公司对您罚款的行为可能违法。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资。罚款作为一种对员工的经济处罚，应当有明确的法律依据或合同约定，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、应对措施建议
与公司沟通：
- 了解罚款原因：首先，您可以与主管或人力资源部门沟通，了解罚款的具体原因和依据，确认公司是否依据规章制度进行罚款。
- 提出异议：如果您认为罚款不合理或违法，可以向公司提出异议，要求公司说明罚款的合法性和合理性，并要求撤销或调整罚款。
收集证据：
- 保留相关证据：如公司规章制度、罚款通知、工资条等，以备后续维权使用。
- 记录沟通情况：与公司沟通时，建议记录沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：
- 咨询律师：如果您对公司的罚款行为仍有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
- 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的罚款决定或赔偿因此造成的损失。
三、可能面临的法律后果
若罚款合法：
- 您需要接受公司的罚款决定，并从中吸取教训，避免类似情况再次发生。
若罚款违法：
- 公司可能需要撤销罚款决定，并可能因违法罚款而面临劳动行政部门的处罚。
- 您有权要求公司赔偿因违法罚款给您造成的损失，如工资减少、精神损害等。
温馨提示：在工作中，我们应尽量遵守公司规章制度，避免因工作失误或违规行为给公司造成损失。同时，也要了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇敢站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。