公司领导无权对员工进行罚款，若您不交所谓的“罚款”，公司不能以此为由采取非法措施，您可通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 公司罚款的合法性角度
   • 根据我国现行劳动法律法规，公司本身并不具备罚款的权力。罚款是一种行政处罚手段，只能由具有行政处罚权的行政机关，在法定职权范围内依照法定程序实施。公司作为用人单位，与员工之间是平等的民事主体关系，并非行政机关，所以一般情况下无权对员工进行罚款。
   • 不过，在一些特殊情况下，如果公司规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且内容不违反法律、法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，那么对于员工违反规章制度的行为，公司可以依据规章制度采取一定的处理措施，但这种处理措施通常也不应是罚款，而可能是警告、记过、扣减绩效工资（需在合理范围内且符合劳动合同约定）等。如果公司的罚款行为缺乏上述合法依据，那么这种罚款就是不合法的。
2. 不交罚款后公司的可能反应及应对措施角度
   • 公司可能采取的合法措施：如果公司认为您存在违反规章制度的行为，在不合法罚款的情况下，可能会通过合法途径来解决问题，比如依据规章制度对您进行警告、记过等纪律处分，或者按照劳动合同的约定，在合理范围内扣减您的绩效工资（但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准）。对于这些合法合理的处理措施，您需要正确对待，如果认为公司的处理不当，可以通过内部申诉等途径解决。
   • 公司可能采取的非法措施及应对：有些公司可能会采取一些非法手段来逼迫您交纳罚款，例如非法扣留您的工资（超出合理扣减绩效工资范围）、非法解除劳动合同等。如果公司非法扣留您的工资，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。如果公司非法解除劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 维护自身权益的具体途径角度
   • 与公司协商：您可以先尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通协商，向他们说明公司罚款行为的不合法性，要求公司停止非法罚款行为，并退还已收取的罚款（如果有）。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如沟通记录、罚款通知等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、罚款通知、沟通记录等，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还非法罚款、支付被扣留的工资、赔偿因公司违法行为给您造成的损失等。在申请仲裁前，建议您先整理好相关的证据材料，并咨询专业人士（也就是我啦）的意见，以提高仲裁的成功率。