结论：面对工作干错被领导批评并罚钱的情况，你首先需要明确的是，公司是否有合法的规章制度支持这种罚款行为，以及罚款的金额和方式是否符合法律规定。接下来，我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、公司罚款的合法性分析
规章制度依据：
- 公司要对你进行罚款，首先必须有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并已向你公示或告知。
- 如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或告知，那么公司对你的罚款行为就可能是违法的。
罚款金额和方式的合法性：
- 即使公司有合法的规章制度支持罚款，罚款的金额和方式也必须符合法律规定。一般来说，罚款的金额不应过高，且不应超过你当月工资的20%（具体比例可能因地区和行业而异，需参考当地劳动法规）。
- 罚款的方式也应合理，不能采取侮辱性、惩罚性的方式，如公开批评、停职等（除非这些方式在规章制度中有明确规定且符合法律规定）。
二、你的应对策略
核实规章制度：
- 首先，你可以要求公司出示相关的规章制度，核实罚款是否有明确的依据。
- 如果公司无法提供或规章制度存在违法之处，你可以拒绝接受罚款，并向公司提出异议。
与公司协商：
- 如果公司坚持要罚款，你可以尝试与公司进行协商，说明自己的困难和理由，争取减少罚款金额或取消罚款。
- 在协商过程中，你可以保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
- 劳动监察部门会对公司的罚款行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
考虑离职：
- 如果公司的罚款行为严重侵犯了你的合法权益，且你无法忍受这种工作环境，你可以考虑离职。
- 在离职前，你可以与公司结算工资和奖金，并确保自己的合法权益不受损害。
三、可能的法律后果
- 如果公司的罚款行为被认定为违法，公司可能需要向你支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果你因拒绝接受违法罚款而被公司解雇，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和赔偿金。
四、建议与提醒
- 在面对公司罚款时，你要保持冷静和理性，不要盲目接受或拒绝。
- 你可以先了解公司的规章制度和当地劳动法规，再根据自己的实际情况作出决策。
- 如果你对法律问题不太了解，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
最后，我希望你能顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。