工作上因做错事情被批评，首先需明确的是，这通常属于职场管理范畴，并不直接涉及法律问题，但可以从法律视角为你提供一些分析和建议：

1. 职场批评的合法性：

   • 在职场中，雇主或上级对员工的工作表现进行批评，是管理行为的一部分，只要批评内容基于事实、公正合理，且未侵犯员工的人格尊严或隐私权等合法权益，通常是合法的。
   • 如果批评过程中存在侮辱、诽谤或恶意攻击等行为，则可能构成对员工名誉权的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。

2. 应对批评的建议：

   • 冷静反思：首先，应冷静下来，反思自己的错误所在，理解批评的出发点和目的，这有助于你改进工作，避免类似错误再次发生。
   • 积极沟通：如果认为批评有误或过于严厉，可以与上级进行积极沟通，表达自己的观点和感受，寻求合理的解决方案。沟通时，应保持礼貌和尊重，避免情绪化。
   • 记录证据：如果批评过程中存在不当行为，如侮辱、诽谤等，建议记录相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。

3. 法律后果的考量：

   • 如果批评行为并未构成对员工合法权益的侵犯，那么员工通常无法通过法律途径直接追究雇主的法律责任。
   • 如果批评行为确实侵犯了员工的合法权益，如名誉权、隐私权等，员工可以依据相关法律法规，如《民法典》中关于人格权的规定，向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。

4. 职场权益的维护：

   • 在职场中，员工应了解自己的合法权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等，并学会在必要时维护这些权益。
   • 如果遇到职场欺凌、歧视或不当解雇等问题，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 工作上因做错事情被批评，首先应冷静反思并积极沟通，寻求改进和解决方案。
• 如果批评过程中存在不当行为，应记录证据并考虑是否需要维护自己的合法权益。
• 在职场中，了解并维护自己的合法权益是至关重要的，遇到问题时可以寻求专业法律支持。

最后提醒：职场中的批评和管理是常态，关键在于如何正确应对和改进。如果遇到复杂的职场问题或法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。