工作中挨骂被批评，首先要明确的是，这并不一定构成法律上的侵权或违法行为，但我们可以从多个角度来分析和应对这种情况：
从职场礼仪和沟通角度：
- 职场中，上级对下级的批评和指导是常见的管理手段，旨在提升工作效率和团队凝聚力。如果批评是建设性的，且方式得当，那么这其实是个人成长的机会。
- 建议：保持冷静，理性接受批评，并尝试从批评中汲取有益的信息，改进自己的工作。如果批评方式不当，如言语过激、侮辱性语言等，可以私下与上级沟通，表达自己的感受，寻求更和谐的沟通方式。
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然这些条款并未直接涉及“挨骂被批评”的问题，但劳动者的人格尊严和名誉权是受法律保护的。
- 如果批评行为超出了正常管理范围，构成了侮辱、诽谤或侵犯人格尊严，那么劳动者有权依法维护自己的权益。例如，如果上级在公开场合使用侮辱性语言对劳动者进行批评，导致劳动者名誉受损，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，要求上级承担侵权责任。
从公司规章制度角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的行为准则和上级的管理权限。如果挨骂被批评的行为违反了公司的规章制度，如禁止侮辱性语言、禁止恶意批评等，那么劳动者可以向公司的人力资源部门或相关部门投诉，要求公司依据规章制度进行处理。
- 建议：在投诉前，先查阅公司的规章制度，了解相关规定，并收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在投诉时提供有力支持。
从劳动仲裁角度：
- 如果挨骂被批评的行为严重到影响了劳动者的身心健康和工作积极性，且无法通过沟通、投诉等方式解决，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。但需要注意的是，劳动仲裁通常针对的是劳动争议，如工资支付、解除劳动合同等，对于单纯的“挨骂被批评”问题，劳动仲裁机构可能不会直接受理。
- 然而，如果挨骂被批评的行为与劳动争议相关联，如因批评导致劳动者被解雇或降薪等，那么劳动者可以在申请劳动仲裁时，将挨骂被批评作为争议的一部分进行陈述和举证。
总结与建议：
- 工作中挨骂被批评，首先要保持冷静和理性，尝试从批评中汲取有益信息。
- 如果批评行为不当或违反了公司规章制度，可以私下与上级沟通或向公司相关部门投诉。
- 如果批评行为严重侵犯了劳动者的人格尊严或名誉权，且无法通过其他方式解决，可以考虑依法维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时提供有力支持。
最后，如果你在工作中遇到了类似的问题，且无法自行解决，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。