工作中一直被辱骂，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辱骂行为的性质：

   • 辱骂行为可能构成对人格权的侵犯，特别是当辱骂内容涉及侮辱、诽谤等，且足以造成你名誉受损时，该行为可能违反《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。
   • 若辱骂行为频繁发生，且对你的工作、生活造成严重影响，甚至构成职场欺凌或骚扰，那么该行为可能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。

2. 收集证据：

   • 保留辱骂的录音、录像或文字记录，这些证据将有助于证明辱骂行为的存在及其严重性。
   • 收集同事或目击者的证言，以证明辱骂行为并非孤立事件，而是持续发生。
   • 记录辱骂行为发生的时间、地点、涉及人员及具体内容，以便在需要时提供详细的情况说明。

3. 与公司沟通：

   • 向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止辱骂行为，并保护你的合法权益。
   • 若公司未能及时采取措施，或你对公司的处理结果不满意，你可以进一步向公司提出书面投诉，并保留好投诉记录。

4. 寻求法律援助：

   • 若辱骂行为严重侵犯了你的权益，且公司未能给予合理解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构（如法律援助中心、律师事务所等）的帮助。
   • 在法律援助机构的协助下，你可以了解自己的法律权益，并考虑是否提起民事诉讼或劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 考虑离职与赔偿：

   • 若辱骂行为持续存在，且对你的身心健康造成严重影响，你可以考虑离职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
   • 在离职前，确保你已经收集了足够的证据来证明辱骂行为的存在及其对你的影响，以便在离职后能够顺利获得经济补偿。

可能面临的法律后果与建议：

• 若辱骂行为构成违法，辱骂者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 作为受害者，你有权要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 在处理此类问题时，建议你保持冷静，不要采取过激行为，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
• 如有需要，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。

在工作中遇到辱骂行为时，不要忍气吞声，要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。