领导无权对公司员工进行罚款，你可以拒绝支付该笔罚款，若因此与公司产生劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式维权。下面我对此进行详细分析：

一. 领导罚款的合法性分析

1. 无法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。领导对公司员工进行罚款，实际上是对员工工资的克扣，这并没有法律依据。
2. 非劳动合同约定：通常，劳动合同中不会约定领导有权对员工进行罚款。因此，除非员工的行为导致了公司的直接经济损失，并且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则领导无权罚款。

二. 你的应对策略

1. 拒绝支付罚款：基于上述分析，你可以拒绝支付领导所要求的200元罚款。
2. 与公司沟通：如果可能，与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，解释你的立场和法律依据，尝试解决这一争议。
3. 保留证据：确保你保留了所有与罚款相关的证据，如罚款通知、工资单等，以备后续可能需要使用。

三. 若产生劳动争议的解决途径

1. 申请劳动仲裁：如果与公司无法就罚款问题达成一致，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 法律救济：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以进一步通过法律途径寻求救济，如向法院提起诉讼。

我建议，在拒绝支付罚款的同时，与公司保持沟通，并准备好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。