针对您提出的“员工干错活了，连累主管被罚款怎么办”这一问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，作为员工，如果您的工作失误导致了主管被罚款，最直接且诚恳的做法是向主管进行道歉。道歉不仅是对主管的一种尊重，也是表达您对自己工作失误的认知和改正的决心。在道歉时，您可以明确表达自己的错误所在，以及未来将如何避免类似错误的发生。

接下来，如果因为这次事件产生了争议或不满，您可以考虑与主管或单位进行进一步的沟通协商。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。这一过程中，您可以提出自己的看法和建议，同时倾听主管和单位的意见，共同寻找解决问题的最佳方案。

如果协商不成，或者达成和解协议后未能履行，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会作为中立的第三方，帮助双方进行沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。

若调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正、客观的裁决。

最后，如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，以解决问题为导向，积极与主管和单位进行沟通协商。同时，也要认识到自己的错误，并努力改正，以避免类似事件的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。