结论前置：
- 公司无权直接对员工进行罚款，若已发生罚款，建议通过合法途径维权。
- 罚款不应转嫁给工人，否则可能涉及双重违法。
- 建议优先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
具体分析：
一、公司罚款的合法性分析
根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
关键点：
- 罚款需以“给用人单位造成经济损失”为前提，且需有劳动合同约定或规章制度依据。
- 罚款金额受严格限制，不得随意设定。
- 若公司未满足上述条件，罚款行为可能被认定为违法。
二、罚款能否转嫁给工人？
不能。若公司因工作未完成对员工罚款，再要求员工将罚款转嫁给下属工人，可能涉及双重违法：
- 公司罚款本身违法（如无合法依据或超限额）。
- 要求员工转嫁罚款可能构成强迫劳动或变相克扣工资，违反《劳动合同法》第三十八条（劳动者可据此解除合同并主张经济补偿）。
风险：工人可能向劳动监察部门投诉，导致公司及直接责任人面临行政处罚（如罚款、责令改正）。
三、应对建议
核实罚款依据：
- 要求公司出具书面罚款通知，明确罚款原因、金额及依据（如劳动合同条款、规章制度）。
- 若无合法依据，可拒绝执行并保留证据（如通知、聊天记录）。
协商解决：
- 与领导或HR沟通，说明罚款违法性，要求撤销或调整。
- 提出替代方案（如改进工作、补足损失）。
投诉或仲裁：
- 向当地劳动监察大队投诉（需提供公司名称、地址、罚款证据）。
- 申请劳动仲裁，主张返还被克扣工资及赔偿（如因罚款导致生活困难）。
工人保护：
- 若领导要求你转嫁罚款，明确拒绝并告知工人其权利（如拒绝非法扣款、投诉渠道）。
- 避免成为公司违法行为的“执行者”，否则可能承担连带责任。
温馨提示：劳动权益受法律严格保护，遇到类似问题无需妥协。如有进一步疑问或需要协助整理证据材料，可直接向我咨询。