针对你提出的“上班时车间主任故意为难该怎样解决”这一问题，这并不直接属于交通运输（事故责任）领域，但作为专业律师，我可以从法律角度为你提供一些分析和建议：
明确“故意为难”的性质：
- 首先，需要明确车间主任的行为是否构成了职场欺凌、滥用职权或违反公司规章制度等。如果其行为超出了正常管理范围，对你造成了精神或身体上的伤害，或者影响了你的正常工作，那么这种行为可能是不合法的。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集足够的证据来证明车间主任的行为。这可以包括书面记录（如邮件、短信、工作记录等）、证人证言（如同事的证言）、录音或录像等。证据是维护你权益的关键。
与公司内部沟通：
- 向人力资源部门反映：将收集到的证据和情况详细反映给公司的人力资源部门，要求他们进行调查并采取措施。人力资源部门通常负责处理员工之间的纠纷和投诉。
- 向上级领导汇报：如果人力资源部门未能妥善处理，或者你认为问题严重到需要更高层级的介入，可以向你的直接上级或更高级别的领导汇报。
寻求法律援助：
- 咨询律师：如果公司内部沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以咨询专业律师（比如我，张雪梅律师，专注于婚姻家庭、交通事故领域，但也能就一般法律问题提供咨询），了解你的法律权益和可能的救济途径。
- 考虑劳动仲裁或诉讼：在律师的指导下，如果必要，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保护自身安全与健康：
- 在处理此类问题的过程中，务必注意保护自己的安全和健康。如果车间主任的行为对你构成了威胁或伤害，应立即报警并寻求医疗帮助。
考虑职业发展与选择：
- 如果问题持续存在且无法得到解决，你可能需要考虑是否继续在该环境工作。有时候，离开一个不健康的工作环境可能是保护自己权益和心理健康的最佳选择。
额外建议：
- 在与车间主任或公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
- 了解并熟悉公司的规章制度和员工手册，以便在需要时能够引用相关规定来维护自己的权益。
- 考虑与其他受影响的同事联合起来，共同应对问题，增加解决问题的力量。
最后，职场中的纠纷和冲突是常见的，但关键在于如何妥善处理和保护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。