针对车间里上班员工受到主管诬陷的问题，员工可以采取以下措施来解决：

1. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与诬陷事件相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、监控录像、证人证言等。这些证据将有助于证明员工的清白，并在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 内部申诉：

   • 员工可以向公司的人力资源部门或上级管理层提出申诉，详细陈述被诬陷的情况，并提供所收集的证据。公司有责任对员工的申诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 寻求法律援助：

   • 如果内部申诉未能解决问题，或者员工认为公司的处理方式不公正，员工可以寻求法律援助。这包括咨询专业律师，了解自己的法律权益，以及可能的法律救济途径。
   • 在此情况下，员工可以向律师提供所有相关证据和情况说明，以便律师能够更准确地评估案件，并给出合适的法律建议。

4. 考虑提起诉讼：

   • 如果诬陷行为严重损害了员工的名誉权、劳动权益或其他合法权益，员工可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，员工应确保有足够的证据支持自己的主张，并咨询律师以了解诉讼程序和可能的结果。
   • 诉讼过程中，员工需要遵循法院的指示，提供证据，并可能需要进行庭审辩论。如果法院最终认定主管存在诬陷行为，员工可能获得赔偿，包括名誉损失赔偿、精神损害赔偿等。

5. 注意保护个人权益：

   • 在整个过程中，员工应注意保护自己的个人权益，避免受到进一步的伤害。例如，员工可以要求公司在调查期间保护其隐私，避免信息泄露导致更大的名誉损害。
   • 同时，员工也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的案件产生不利影响。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有劳动权益和人格尊严权，包括名誉权。任何对员工名誉的诬陷或损害都是违法的，员工有权要求侵权者承担法律责任。
• 在处理此类纠纷时，建议员工首先尝试通过内部渠道解决问题，如向人力资源部门或上级管理层申诉。如果内部渠道无法解决问题，再考虑寻求法律援助或提起诉讼。
• 员工在收集证据和提起诉讼时，应咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保护。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地应对纠纷。

可能法律后果：

• 如果主管的诬陷行为被证实，其可能面临法律责任，包括赔偿员工的名誉损失、精神损害等。同时，公司也可能因管理不善或未能及时处理员工申诉而承担一定的法律责任。
• 对于员工而言，如果能够通过合法途径证明自己的清白并获得赔偿，将有助于恢复其名誉和劳动权益。如果员工未能采取适当措施保护自己的权益，可能会导致更大的损失和不利后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。