车间主任强制工人将工资交给他，这种行为是违法的，工人有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

从劳动法律关系角度

1. 工资归属
   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，属于劳动者的合法私有财产。车间主任作为用人单位的管理人员，无权要求工人将工资交给他。这种强制要求工人交出工资的行为，侵犯了工人对工资的所有权。
2. 用人单位责任
   • 用人单位有义务按照劳动合同的约定，及时足额向劳动者支付工资。如果车间主任的行为是代表用人单位做出的，那么用人单位可能涉嫌违反劳动法律法规中关于工资支付的规定。工人可以向用人单位提出异议，要求用人单位纠正这种违法行为，并按照正常程序发放工资。

从侵权法律关系角度

1. 民事侵权
   • 车间主任强制工人交出工资，构成了对工人财产权的侵害。工人可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求车间主任停止侵害、返还工资，并赔偿因该侵权行为给工人造成的损失，例如因工资被扣而产生的利息损失、为追讨工资而产生的合理费用等。
2. 举证责任
   • 在主张侵权责任时，工人需要承担一定的举证责任。工人应收集能够证明车间主任强制要求交出工资的证据，如与车间主任的聊天记录、录音、证人证言等。这些证据将有助于工人在维护自身权益的过程中证明侵权事实的存在。

维权途径

1. 与用人单位协商
   • 工人可以先尝试与用人单位进行协商，向用人单位的人力资源部门或高层管理人员反映车间主任的违法行为，要求用人单位介入处理，确保工资能够正常发放到工人手中。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与用人单位协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，并给予相应的行政处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，工人需要提交相关的证据，证明车间主任的违法行为以及自己的劳动权益受到了侵害。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，维护工人的合法权益。
4. 提起民事诉讼
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，工人需要更加充分地准备证据，以支持自己的诉讼请求。法院将根据事实和法律进行判决，保障工人的合法权益得到最终的实现。

如果你遇到这种情况，建议及时收集相关证据，通过上述途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。