车间主任每月扣操作工钱的行为是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若扣款无合法依据或程序违法，则属于违法行为
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

   • 常见违法情形：
     
     • 扣款无劳动合同或规章制度依据；
       
     • 扣款比例超过20%；
       
     • 扣款后工资低于最低工资标准；
       
     • 以“罚款”“绩效扣减”等名义变相克扣工资（如未达成生产目标即扣款，但未在合同或制度中明确约定）。
       
   • 劳动者权利：可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还被扣工资。

2. 若扣款有合法依据且程序合规，则可能合法
   若用人单位能证明扣款符合以下条件，则可能被认定为合法：

   • 制度依据：扣款规则已写入劳动合同，或通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示的规章制度；
     
   • 因果关系：扣款与劳动者过错直接相关（如操作失误导致设备损坏）；
     
   • 比例合理：单次及累计扣款未超过法定限额；
     
   • 程序合规：扣款前已告知劳动者原因及依据，并保留书面记录。
     
   • 例外情形：若劳动者因故意或重大过失造成损失，用人单位可要求全额赔偿，但需通过法律程序主张（如起诉）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留工资条、扣款通知、劳动合同、车间规章制度等材料；
   
2. 核对依据：检查扣款是否符合合同或制度约定，以及是否超过法定比例；
   
3. 协商解决：与车间主任或人力资源部门沟通，要求说明扣款理由及依据；
   
4. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉（通常15日内处理），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

提示：若车间主任以“管理需要”为由随意扣款，或扣款行为存在侮辱、报复性质，可能涉及侵犯劳动者权益，需及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。