针对您提出的“车间主任故意整人扣我钱了，最后又没有证据怎么办”这一问题，我理解您的困扰和无奈。在缺乏直接证据的情况下，要维权确实存在一定难度，但并非完全没有办法。以下是我从不同角度为您分析的建议：

1. 尝试收集间接证据：

   • 工作记录：检查您的工作记录、考勤表、工资单等，看是否有异常扣款记录或与车间主任相关的备注。
   • 同事证言：尝试与了解情况的同事沟通，看他们是否愿意提供证言或书面陈述，证明车间主任存在故意扣款的行为。
   • 通讯记录：如果您与车间主任之间有关于扣款的通讯记录（如短信、微信、邮件等），这些也可以作为间接证据。

2. 与公司内部沟通：

   • 向上级反映：将您的情况向车间的上级领导或人力资源部门反映，寻求他们的帮助和调解。
   • 提出书面申诉：如果口头沟通无果，您可以考虑提交书面申诉，详细陈述事情经过和您的诉求，要求公司进行调查并给出公正处理。

3. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被无故扣款的金额，并可能要求赔偿因此造成的损失。在申请仲裁时，虽然直接证据可能不足，但间接证据和合理陈述也可能被仲裁委员会采纳。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分准备证据，包括之前收集的间接证据，以及可能需要的证人出庭作证等。

4. 注意事项与风险提示：

   • 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您已经尽可能收集并保留了所有可能的证据，以防证据丢失或被销毁。
   • 合法维权：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 咨询专业意见：由于法律程序复杂且专业性强，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，虽然缺乏直接证据可能会增加维权的难度，但并不意味着您无法维护自己的权益。通过合理收集间接证据、与公司内部沟通以及考虑法律途径等方式，您仍然有可能获得公正的处理结果。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。