结论：在没有直接证据证明车间主任避开人小声骂你的情况下，要维权确实存在一定难度，但并非完全没有办法。你可以尝试通过收集间接证据、寻求证人证言、与对方沟通协商以及考虑法律途径等多种方式来维护自己的权益。

分析说明：

1. 收集间接证据：

   • 尽管没有直接听到或录下车间主任骂你的话，但你可以尝试收集其他间接证据。比如，观察车间主任在骂你之后的行为是否有异常，或者是否有其他同事注意到了这一情况并愿意提供线索。
   • 另外，如果你在事后感到情绪低落、工作受影响等，这些也可以作为你受到精神损害的间接证据。但需要注意的是，这些证据需要有一定的关联性和证明力，才能被法庭采纳。

2. 寻求证人证言：

   • 如果有其他同事在场或听到了车间主任骂你的话，你可以尝试说服他们作为证人出庭作证。证人证言在法庭上往往具有重要的证明力，尤其是当证人能够清晰、准确地描述所听到或看到的情况时。
   • 但需要注意的是，证人可能出于各种原因（如害怕报复、与车间主任关系好等）而不愿意出庭作证。在这种情况下，你需要耐心沟通，并尽可能提供保护证人的措施。

3. 与对方沟通协商：

   • 在尝试收集证据和寻求证人证言的同时，你也可以考虑与车间主任进行沟通协商。通过平和、理性的方式表达你的感受和诉求，看是否能够达成和解或得到对方的道歉。
   • 沟通协商不仅可以避免矛盾升级，还可能为你争取到一定的补偿或道歉，从而维护你的尊严和权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，且你认为车间主任的行为已经构成了对你人格权的侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。如果车间主任的行为侵犯了你的名誉权或其他人格权，你有权要求对方承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
   • 但需要注意的是，提起诉讼需要一定的证据支持。在没有直接证据的情况下，你需要依靠间接证据和证人证言来构建你的案件。因此，在提起诉讼前，你需要充分评估你的证据是否足够充分和有力。

后续行动建议：

• 在尝试上述方法时，保持冷静和理性至关重要。避免与车间主任发生直接冲突或争吵，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 如果决定通过法律途径解决问题，建议提前咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，注意保护自己的隐私和安全。避免将个人信息或案件细节泄露给不相关的人员或机构，以免给自己带来不必要的困扰或风险。