结论：在工厂车间群里被骂且主任不管的情况下，你可以从维护自身权益、寻求内部解决、考虑法律途径等多个角度来处理此事。

详细分析：

1. 维护自身权益的角度：

   • 保留证据：首先，确保你保存了所有与被骂事件相关的证据，如聊天记录、截图等。这些证据在后续可能的投诉或法律程序中会起到关键作用。
   • 明确表达不满：如果可能，尝试在群里或私下向骂人者明确表达你的不满和受到的伤害，要求其停止不当行为并道歉。

2. 寻求内部解决的角度：

   • 向上级反映：既然主任没有采取行动，你可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门反映此事，说明情况并请求他们介入处理。
   • 参与或发起调解：如果工厂有设立调解机制或员工关系部门，你可以参与或发起调解，寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 考虑法律途径的角度：

   • 了解法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在工作场所应受到尊重和保护，不得遭受侮辱、诽谤等精神伤害。如果骂人者的行为构成了对你的名誉权或人格权的侵犯，你有权依法维权。
   • 咨询专业律师：虽然在此我作为张远梅律师已经给出了一些建议，但具体案件的处理还需要更详细的法律分析和证据收集。如果你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑咨询专业律师，了解更具体的法律途径和维权策略。不过，在这里你就可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。
   • 考虑报警或起诉：如果骂人者的行为情节严重，构成了侮辱、诽谤等犯罪行为，你可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求骂人者承担相应的法律责任。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的回应或行为，以免加剧矛盾或使情况恶化。
• 关注自身心理健康：被骂可能会对你的心理健康造成一定影响。如果感到沮丧、焦虑或无助，不妨寻求心理咨询或支持，以帮助你应对这些负面情绪。

后续行动指南：

• 首先尝试与骂人者沟通，表达你的不满和要求道歉。
• 如果沟通无果，向上级领导或人力资源部门反映情况，请求他们介入处理。
• 同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 如果认为自己的权益受到了严重侵害，考虑咨询专业律师并了解具体的法律途径和维权策略。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。