车间领导辱骂工人，工人可采取以下措施进行处理，具体需根据辱骂的严重程度及影响来选择合适的方式：

1. 收集证据：

   • 工人应尽可能收集领导辱骂的证据，包括但不限于录音、录像、在场同事的证言等。这些证据将有助于后续维权时证明事实的存在。

2. 内部沟通与投诉：

   • 尝试沟通：工人可以先尝试与领导进行私下沟通，表达对其辱骂行为的不满，并要求其停止此类行为。
   • 向更高层投诉：若沟通无果，工人可以向车间的更高层管理人员或人力资源部门投诉，详细陈述辱骂的情况，并提交已收集的证据。

3. 寻求工会帮助：

   • 如果工人所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入调解或提供法律援助。工会作为工人的代表，有责任维护工人的合法权益。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：若辱骂行为严重影响了工人的工作和生活，且内部投诉和工会调解均未能解决问题，工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求领导承担相应的法律责任。
   • 民事诉讼：在辱骂行为构成名誉权侵害等民事侵权行为时，工人还可以向法院提起民事诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

5. 注意心理调适：

   • 辱骂行为不仅可能对工人的身体造成伤害，还可能对其心理产生负面影响。因此，工人在处理此类事件时，也应注意自身的心理调适，必要时可寻求心理咨询师的帮助。

在处理此类事件时，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要了解自己的合法权益，并勇于维护自己的尊严和利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。