员工在微信上变相骂车间主任，这一行为是否违法，需结合具体情况来分析：

1. 从劳动法角度：

   • 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。
   • 员工在微信上变相骂车间主任，这一行为本身并不直接违反劳动法的规定。劳动法并未明确禁止员工在工作之外的时间或通过非工作渠道（如微信）表达对上级的不满或批评。

2. 从民法角度：

   • 如果员工的辱骂行为构成了对车间主任名誉权的侵害，那么车间主任有权依据民法中的相关规定，要求员工承担民事责任。
   • 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果员工的辱骂行为被认定为侮辱或诽谤，且造成了车间主任名誉的损害，那么员工可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

3. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包括对员工行为规范的明确要求。如果员工的辱骂行为违反了公司的规章制度，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 因此，员工在微信上变相骂车间主任，如果这一行为被公司认定为违反规章制度，那么员工可能会面临公司的纪律处分。

4. 从治安管理处罚法角度：

   • 如果员工的辱骂行为情节严重，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且造成了恶劣的社会影响，那么这一行为可能违反了治安管理处罚法的相关规定。
   • 根据治安管理处罚法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

建议：

• 员工应尊重他人，避免在工作或生活中使用辱骂性语言，以免引发不必要的法律纠纷或纪律处分。
• 如果员工对车间主任有不满或建议，可以通过正当渠道（如与上级沟通、向人力资源部门反映等）来表达，而不是采取辱骂的方式。
• 如果车间主任认为自己的名誉权受到了侵害，可以收集相关证据（如微信聊天记录、证人证言等），并咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。