面对有人辱骂且没有留证据给领导反映不处理的情况，你依然有多种途径来维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 尝试沟通与补救收集证据

   • 直接沟通：如果条件允许，尝试与辱骂你的人进行直接对话，表达你的不满和感受，要求其停止辱骂并赔礼道歉。在沟通过程中，可以尝试录音或者保留后续的聊天记录作为备份，这虽然不是事发时的直接证据，但能在一定程度上证明对方的态度和后续行为。
   • 寻找目击者：回想辱骂发生时是否有其他人在场，尝试联系他们作为目击者，请求他们提供证言或者协助你向领导反映情况。
   • 补救收集间接证据：详细记录辱骂发生的时间、地点、涉及人物及具体内容。如果辱骂发生在网络平台上，及时截屏保存相关聊天记录或言论，即使这些不是直接给领导的证据，也能在后续维权中发挥作用。

2. 向领导反映的替代方案

   • 书面反映：如果口头反映没有效果，可以尝试以书面形式向领导反映情况，详细描述辱骂的经过、你的感受以及你希望领导采取的措施。在书面材料中，可以附上你收集到的间接证据，如目击者证言、网络截图等。
   • 寻求更高层级领导的帮助：如果直接领导没有处理，可以考虑向更高层级的领导或者人力资源部门反映情况，请求他们介入调查并处理。

3. 向相关平台或机构投诉

   • 网络平台投诉：如果辱骂发生在网络平台上，如微博、抖音等，可以向这些平台举报辱骂行为，上传你保存的证据，要求平台处理并删除相关言论。
   • 工作场所外部投诉：如果辱骂行为严重影响了你的工作环境和心理健康，且内部反映无果，可以考虑向当地的劳动监察部门或者工会组织投诉，寻求他们的帮助和支持。

4. 法律维权途径

   • 报警处理：公然辱骂他人可能违反《治安管理处罚法》，你可以向公安机关报案，提供详细陈述与你收集到的间接证据，配合警方调查。
   • 提起民事诉讼：如果辱骂行为造成了你的精神损害或名誉损失，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明对方的行为构成了侵权。
   • 注意刑事自诉的可能性：虽然一般情况下辱骂行为不构成犯罪，但如果辱骂情节严重，如长期辱骂、恶意诽谤等，可能构成侮辱罪。在这种情况下，你可以向人民法院提起刑事自诉，要求依法惩处对方。但需要注意的是，刑事自诉需要你自行收集证据证明对方行为构成犯罪。

5. 自我保护与心态调整

   • 在整个过程中，务必保护自己的安全与隐私，避免与对方发生冲突或采取过激行为。
   • 学会调整心态，不要因他人的辱骂而过度影响自己的生活与工作。可以寻求朋友、家人或者心理咨询师的帮助来缓解负面情绪。

面对辱骂行为，即使没有直接证据给领导反映，你依然有多种途径来维护自身权益。重要的是保持冷静与理智，积极收集证据，并采取合适的行动来捍卫自己的名誉与尊严。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。