结论：单位在没有证据的情况下说你拿回扣，这是不合法的。你可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律原则：

   • 在法律上，任何指控都需要有确凿的证据来支持。没有证据的指控是站不住脚的，也是不合法的。单位在没有证据的情况下说你拿回扣，违反了这一基本法律原则。

2. 你的权利：

   • 名誉权：单位无端指责你拿回扣，可能损害你的名誉权。你有权要求单位停止这种不实指责，并公开道歉以恢复你的名誉。
   • 劳动权：如果这种指责影响了你的工作，比如导致你被停职、降薪或解雇，你有权要求单位恢复你的原工作待遇，并赔偿因此造成的损失。

3. 应对措施：

   • 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，要求他们提供指控你的证据。如果单位无法提供，你可以明确告知他们这种指控是不合法的，并要求他们停止这种行为。
   • 收集证据：同时，你也可以开始收集证据来证明自己的清白。比如，保留与工作相关的所有文件、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果单位继续无端指责你，或者已经对你的工作和生活造成了实质性影响，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，了解具体的法律程序和维权策略。
   • 提起诉讼：在必要时，你可以向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

4. 可能后果：

   • 如果单位最终无法提供证据支持其指控，他们可能会面临法律责任，包括赔偿你的损失和承担诉讼费用等。
   • 你的名誉和工作可能会因此得到恢复，甚至可能获得一定的经济赔偿。

建议：

• 在面对这种无端指责时，保持冷静和理智是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权造成不利影响。
• 及时咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和维权策略。我可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和支持。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。