针对您提出的“企业员工拿个回扣怎么找证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在发现员工可能存在收取回扣的行为时，企业有权并应当积极收集相关证据以维护自身权益。收集证据的过程需要细致、合法且全面，以下是一些具体的建议：
一、查看财务记录
- 发票与收据：仔细审查所有与业务相关的发票和收据，留意是否有异常改动或不合常规的记录，这可能是回扣的初步线索。
- 转账记录：检查公司银行账户的转账记录，特别是与供应商或业务伙伴之间的交易，寻找是否存在不合理的资金往来。
二、审查业务合同
- 合同条款：详细审查业务合同的条款，特别是价格、付款方式、优惠条件等，看是否存在不合理优惠或额外利益输送的情况。
- 合同变更：关注合同的变更记录，特别是与供应商之间的合同变更，这可能是回扣行为的一部分。
三、收集证人证言
- 同事证言：寻找可能目睹回扣行为的同事，并确保他们具备作证资格和意愿。同事的证言可以为证据提供有力支持。
- 合作方证言：如果可能，也可以从合作方那里获取证言，特别是那些与员工有直接业务往来的合作方。
四、合法录音录像
- 录音录像：在合法合规的前提下，可以进行录音录像，记录涉及回扣的对话和场景。但务必确保手段合法，避免侵犯他人隐私或权益。
- 证据保存：录音录像资料应妥善保存，并尽可能保持原始状态，以便在需要时作为证据使用。
五、保存电子数据
- 邮件与通讯记录：检查员工的电子邮件、即时通讯工具等电子数据，寻找与回扣相关的线索。
- 数据备份：对可能涉及回扣的电子数据进行备份，以防数据丢失或被篡改。
六、梳理员工工作轨迹
- 接触记录：关注员工与特定供应商的可疑接触，包括会议记录、出差记录等。
- 行为异常：观察员工在工作中的行为是否异常，如频繁与某供应商联系、拒绝公开某些业务细节等。
七、法律要点与注意事项
- 合法性：在收集证据的过程中，必须严格遵守法律规定，确保手段合法合规。不能通过非法窃听、偷拍等手段获取证据。
- 关联性：收集的证据应与员工收取回扣的事实紧密相关，能够直接或间接证明员工存在收取回扣的行为。
- 证据效力：在收集到证据后，应进一步确定证据的有效性和证明力。必要时，可以寻求专业法律人士的帮助，对证据进行评估和整理。
综上所述，收集员工收取回扣的证据需要细致、合法且全面。企业应通过多种途径收集证据，并确保证据的合法性和有效性。同时，在收集证据的过程中，应尊重员工的合法权益，避免侵犯其隐私或权益。希望这些建议能对您有所帮助。