企业要求员工带工资（即员工自行垫付工资后报销或企业以其他形式返还）的行为，可能涉及违反劳动法律法规，需根据具体操作模式判断合法性，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从不同角度展开分析：

1. 若企业以“垫付工资”名义变相克扣或拖欠工资

• 法律定性：根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若企业要求员工先垫付工资（如以“借款”“预支”名义），后续未足额返还或拖延返还，可能构成拖欠工资。
• 员工权利：员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求企业支付工资及经济补偿金（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。

2. 若企业以“报销”形式替代工资支付

• 法律风险：若企业将工资拆分为“基本工资+报销款”，且报销款无实际业务依据（如虚构差旅、办公费用等），可能涉嫌逃避个人所得税及社保缴费义务。根据《税收征收管理法》第六十三条，企业可能面临补缴税款、滞纳金及罚款；员工若配合虚报，也可能承担连带责任。
• 员工权利：员工有权拒绝参与虚假报销，并要求企业按实际工资标准足额支付并缴纳社保。若企业因此解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（2N倍月工资）。

3. 若企业因经营困难临时要求员工垫付

• 合法性边界：即使企业因资金周转问题临时要求员工垫付，也需满足以下条件：
  1. 双方协商一致：员工自愿垫付，且企业明确返还时间及方式；
  2. 不损害员工权益：垫付金额不得影响员工基本生活，且企业不得以此替代正常工资支付义务。
• 员工权利：若企业未兑现承诺或长期拖欠，员工仍可按拖欠工资主张权利。

4. 员工应对建议

• 保留证据：保存工资条、垫付记录（如转账凭证）、企业要求垫付的书面通知或聊天记录等；
• 书面异议：若企业强制要求垫付，员工可通过邮件或书面形式提出异议，明确拒绝并要求按法律规定支付工资；
• 维权途径：
  1. 向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
  2. 申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起计算）；
  3. 若涉及税务问题，可向税务机关举报。

总结：企业要求员工带工资的行为大概率违法，员工无需妥协。若遇此类情况，可直接向我咨询具体维权方案，我将结合证据材料及当地司法实践提供详细指导。