结论：带人上企业询问工资是否合法，需根据具体情况来判断，一般而言，合理、合法且有序地询问工资是允许的，但若采取不当方式或干扰企业正常运营，则可能涉及违法。
详细分析：
合理、合法且有序询问工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成、发放时间等劳动报酬相关信息。因此，劳动者或其代表（如工会成员）在合理的时间和方式下，向企业询问工资情况，是合法的行为。
- 实际操作：通常，劳动者可以通过与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，以了解工资详情。这种沟通应当是平和、理性的，避免采取过激或干扰企业正常运营的方式。
不当方式或干扰企业正常运营：
- 违法行为：如果带人上企业询问工资时，采取了威胁、恐吓、扰乱公共秩序等不当方式，或者干扰了企业的正常运营，如堵塞企业入口、影响生产等，那么这种行为就可能构成违法。
- 法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，扰乱企业秩序、阻碍企业正常运营等行为，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。情节严重的，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等。
建议：
- 理性沟通：在询问工资时，建议采取理性、平和的方式与企业进行沟通，避免采取过激行为。
- 了解法律：在采取行动前，建议了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 寻求帮助：如果与企业沟通无果，或者遇到企业拒绝提供工资信息等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动指导：
- 如果您或您身边的人遇到了工资问题，且与企业沟通无果，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉。
- 如果情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。