问领导解决工资问题本身是合法的，但具体方式需合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

合法性基础

从法律层面讲，劳动者有权就自己的工资问题与用人单位进行沟通协商，这是劳动者维护自身合法权益的一种正当方式。领导作为用人单位的代表，与劳动者就工资问题进行交流，也是其职责范围内的事情。因此，向领导提出解决工资问题的诉求，本身并不违反法律规定。

合法方式

1. 协商沟通：你可以选择与领导进行面对面的沟通，或者通过邮件、电话等方式，明确表达自己的工资诉求，并说明理由。这种方式既直接又有效，有助于双方快速达成共识。

2. 依据合同和规定：在沟通时，你可以引用劳动合同中的相关条款，或者公司内部的工资制度、规定等，作为自己诉求的依据。这样既能增强说服力，也能让领导更加重视你的问题。

3. 保留证据：无论采用哪种沟通方式，都建议你保留好相关的证据，如沟通记录、邮件往来等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。

非法方式及后果

1. 威胁或暴力：如果你在向领导提出工资问题时，采用了威胁、暴力等非法手段，那么你将可能面临法律责任。这种行为不仅无法解决问题，反而可能让你陷入更大的麻烦。

2. 扰乱工作秩序：如果你在解决工资问题的过程中，扰乱了公司的工作秩序，如大声喧哗、破坏财物等，那么你也将可能受到公司的处罚，甚至面临法律责任。

后续建议

1. 如果沟通无果：如果你与领导沟通后，问题仍未得到解决，那么你可以考虑向公司的上级部门或者人力资源部门反映情况。他们可能会更深入地介入问题，并给出更合理的解决方案。

2. 寻求法律援助：如果问题依然无法得到解决，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，问领导解决工资问题是合法的，但你需要确保自己的沟通方式合法合规。如果你在解决工资问题的过程中遇到了困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。