结论前置：老板要求工人拿钱给直接管理人这一行为，可能涉及违法违规，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 若款项性质为“克扣工资”或“变相收费”
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老板以“管理费”“押金”等名义要求工人将部分工资交给直接管理人，属于克扣工资行为，工人有权拒绝，并可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。

2. 若款项性质为“贿赂”或“利益输送”
   若老板或管理人要求工人私下交钱以换取工作机会、晋升、减轻处罚等利益，可能涉嫌受贿罪（管理人）或行贿罪（工人）。根据《刑法》第三百八十五条，国家工作人员受贿达3万元以上可立案；非国家工作人员受贿达6万元以上可立案。工人若被迫参与，应立即保留转账记录、聊天记录等证据，并向公安机关报案。

3. 若款项性质为“合法费用代收”
   极少数情况下，若款项为合法费用（如工会费、集体活动费），且已通过民主程序公示并经工人同意，可由管理人代收。但需满足：

   • 费用项目、标准、用途明确公示；
     
   • 工人签字确认；
     
   • 费用专款专用，定期公开账目。
     若不符合上述条件，仍属违规。

行动建议：

• 保留证据：录音、录像、转账记录、聊天记录等；
  
• 拒绝支付：明确表示“根据法律，工资应全额发放，不得克扣”；
  
• 投诉举报：向劳动监察部门或公安机关反映；
  
• 法律维权：若已造成损失，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

温馨提示：劳动关系中，任何涉及钱款的指令都需谨慎对待。若遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案。