老板将工人工资拿去还债的行为属于违法行为，法律会对此进行严肃处理，工人有权通过法律途径追讨工资并要求老板承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、老板行为的违法性
违反《劳动法》及《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 老板将工人工资拿去还债，显然违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的行为。
可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
- 如果老板的行为符合上述情形，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、工人的法律救济途径
向劳动监察部门投诉：
- 工人可以向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令老板限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果老板未在规定期限内支付工资，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序追讨工资。
刑事报案：
- 如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
三、老板可能承担的法律责任
行政责任：
- 老板可能因拖欠工资行为受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事责任：
- 老板需承担支付拖欠工资及可能赔偿金的民事责任，赔偿金的具体数额将根据实际情况和法律规定确定。
刑事责任：
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
建议：作为工人，如果遇到老板拖欠工资的情况，应保持冷静，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并按照上述法律救济途径维护自己的合法权益。如果老板的行为涉嫌犯罪，更应果断向公安机关报案，让违法者受到应有的法律制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。