结论：车间内调岗员工不同意时，企业不能单方面强制调岗，需与员工协商一致或依据合法程序进行。以下从不同角度详细分析：

一、企业单方面调岗的合法性分析

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了企业有权根据工作需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位性质、工作内容、薪酬待遇等相差不大，员工应当服从。但即便如此，企业也应在调岗前与员工进行充分沟通，确保员工了解调岗的原因和目的。
   • 若劳动合同中未明确约定调岗条款，企业则不能单方面强制调岗，否则可能构成违约。

2. 企业规章制度：

   • 企业规章制度中若规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时已向员工公示或告知，那么企业可以依据规章制度进行调岗。但同样，调岗前应与员工协商一致。
   • 若规章制度中的调岗条款违法或未向员工公示，则企业不能依据这些条款进行调岗。

3. 法律法规依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业调整员工岗位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。未经员工同意，企业不得单方面变更劳动合同内容，包括岗位调整。

二、员工不同意调岗的处理方式

1. 协商解决：

   • 企业应与员工进行充分沟通，了解员工不同意调岗的原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。例如，可以调整调岗方案，或者提供一定的补偿措施等。

2. 依据合法程序进行：

   • 若企业确实需要调岗，且调岗符合法律法规和劳动合同的约定，但员工仍不同意，企业可以依据合法程序进行。例如，可以依据企业规章制度中的调岗条款，或者通过劳动仲裁等法律途径解决。但在此过程中，企业应确保调岗的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

3. 避免违法调岗：

   • 企业应避免采取威胁、胁迫等非法手段强迫员工调岗，否则可能面临法律责任。同时，企业也应避免以调岗为名行降薪、裁员之实，损害员工的利益。

三、员工不同意调岗的法律后果

1. 若企业违法调岗：

   • 员工有权拒绝调岗，并可以要求企业继续履行原劳动合同。若企业因此解除劳动合同，员工可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若企业合法调岗但员工仍不同意：

   • 在这种情况下，企业可以依据合法程序进行调岗，或者与员工协商解除劳动合同。若员工坚持不同意调岗且无法协商一致，企业可能需要考虑通过劳动仲裁等法律途径解决争议。但在此过程中，企业应确保调岗的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。

建议：企业在调岗前应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性。同时，企业应与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿和选择，通过协商找到双方都能接受的解决方案。若遇到争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护双方的合法权益。有问题可以直接向我咨询。