车间主任不给请假时，员工首先应了解公司的请假规定和自身的合法权益，然后尝试与车间主任沟通，必要时可向上级领导或人力资源部门申诉，甚至寻求法律援助。以下是对此问题的详细分析：

一. 了解请假规定与自身权益

1. 查阅公司规章制度：员工应仔细查阅公司的请假规定，了解请假的流程、条件和审批权限。这是维护自身权益的第一步，也是后续沟通的基础。

2. 明确法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。因此，员工在提出请假申请时，有权依据法律法规争取自己的合法权益。

二. 与车间主任沟通

1. 明确表达请假需求：员工应与车间主任进行坦诚沟通，明确表达请假的原因、时间和期间的工作安排。在沟通过程中，应保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。

2. 提供必要证明材料：如果请假是出于合理且正当的理由，如病假、婚假、产假或丧假等，员工应提供必要的证明材料，如病假条、结婚证、出生证明等，以支持自己的请假申请。

三. 向上级领导或人力资源部门申诉

1. 反映情况：如果与车间主任沟通无果，员工可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的协助。在反映问题时，应提供详细的请假申请记录、沟通记录以及相关法律法规依据。

2. 寻求公正判断：上级领导或人力资源部门将全面了解情况，并依据公司规章制度和法律法规作出公正的判断。他们可能会协助员工与车间主任进一步沟通，或提出其他解决方案。

四. 寻求法律援助

1. 了解法律途径：如果公司拒绝批准员工的合理请假申请，且经过内部协商仍无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 寻求专业帮助：员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益并寻求法律援助。律师将依据相关法律法规，为员工提供专业的法律建议和支持。

我的观点：在面对车间主任不给请假的情况时，员工应首先了解公司的请假规定和自身的合法权益，然后通过沟通、申诉和法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题，并注意保留相关证据以便在必要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。