针对您提出的“在单位车间主任不给活干怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 分析车间主任行为性质：

   • 若车间主任的行为构成无故克扣工作：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若车间主任无故不给您安排工作，导致您无法获得相应的劳动报酬，这可能构成克扣工资的行为。
   • 若车间主任的行为涉及职场歧视或报复：如果车间主任不给您安排工作是因为您的性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况等个人特征，或者是因为您之前提出了合理的劳动权益诉求而遭到报复，那么这种行为可能构成职场歧视或报复，违反了劳动法的相关规定。

2. 应对策略：

   • 与车间主任沟通：首先，您可以尝试与车间主任进行沟通，了解其不给您安排工作的具体原因。如果是由于误解或沟通不畅导致的，通过沟通可能能够解决问题。
   • 向单位人力资源部门反映：如果与车间主任沟通无果，您可以向单位的人力资源部门反映情况，请求其介入调查并协调解决。人力资源部门作为用人单位的管理部门，有责任维护劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果单位未能妥善解决您的问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明车间主任的行为违反了劳动法的相关规定。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，如与车间主任的沟通记录、向人力资源部门反映情况的记录、劳动仲裁申请书及证据材料等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
   • 遵守法律程序：在处理此类问题时，您需要遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。否则，您可能会因此承担相应的法律责任。

综上所述，针对车间主任不给活干的问题，您可以通过与车间主任沟通、向单位人力资源部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并遵守法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。