针对您提出的“车间主任天天拖着不给班上怎么办”的问题，这主要涉及到劳动权益保护和劳动争议解决方面，以下是我的详细解答：

1. 明确劳动权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。车间主任不给班上，可能侵犯了您的劳动权，特别是如果这种行为导致您无法获得应有的劳动报酬或影响了您的正常工作生活。

2. 与车间主任沟通：

   • 尝试沟通：首先，我建议您尝试与车间主任进行友好、理性的沟通，了解他不给您安排工作的具体原因。可能是出于工作安排、人员调配等合理考虑，也可能是存在误解或不当行为。
   • 记录沟通内容：在沟通过程中，建议您记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容，以备后续需要。

3. 向公司内部反映：

   • 向人力资源部门反映：如果与车间主任的沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
   • 提交书面材料：在反映情况时，建议您提交书面材料，详细描述问题的经过、影响以及您的诉求，以便公司能够更全面地了解情况并作出处理。

4. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 法律援助：如果公司内部无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（比如我）的意见，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求车间主任或公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿因无法工作造成的损失等。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与车间主任的沟通记录、公司的工作安排通知、工资条等相关证据，以便在需要时证明您的权益。
   • 避免过激行为：在处理劳动争议时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响您的维权效果。

总结来说，面对车间主任不给班上的情况，您应首先明确自己的劳动权益，尝试与车间主任沟通并记录沟通内容；如果沟通无果，可以向公司内部反映并提交书面材料；若仍无法解决问题，可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据并保持冷静理性是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。