首先，我非常理解你在工作中遇到的困扰。关于你提到的“半年了只休息二天，车间主任一直不批假”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

核心结论

你有权享受合理的休息休假，车间主任长期不批假可能违反了劳动法规定。你可以通过与车间主任沟通、向人力资源部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

具体分析

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受国家规定的休息休假权利。具体休息时间根据工种、行业等不同而有所差异，但通常应保证每周至少休息一天。
   • 如果你的工作性质允许，且符合劳动法规定的休息条件，车间主任无权长期拒绝你的休假申请。

2. 与车间主任沟通：

   • 首先，你可以尝试与车间主任进行坦诚的沟通，表达你对休息休假的需求和重要性，以及长期不休息可能对工作效率和身心健康的影响。
   • 尝试了解车间主任不批假的具体原因，看是否有合理的解释或解决方案。

3. 向人力资源部门反映：

   • 如果与车间主任沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，说明你的休假申请被长期拒绝的情况。
   • 人力资源部门有责任协调处理员工与上级之间的纠纷，并会根据你的具体情况给出相应的建议或解决方案。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议收集相关证据，如休假申请记录、与车间主任的沟通记录等，以证明你的合法权益受到了侵犯。

温馨提示

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与车间主任或公司管理层发生不必要的冲突。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。当然，你也可以直接向我咨询相关的法律问题。

希望以上建议能对你有所帮助，祝你工作顺利，生活愉快！