针对“主任没有批给假，但员工硬是休假”的情况，处理时需要考虑多个方面，包括公司规章制度、员工权益、以及可能的法律后果。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，要明确公司关于请假的规章制度。通常，公司会有一套明确的请假流程，包括请假申请、审批、以及违规处理等环节。员工在请假前，应当先了解并遵循这些规定。如果员工未经批准擅自休假，这通常会被视为违反公司规章制度的行为。

其次，从员工权益的角度来看，员工有请假的权利，但这并不意味着可以随意休假。员工在请假时，应当提供合理的请假理由，并按照公司规定的流程进行申请。如果员工确实有特殊情况需要紧急休假，但无法及时获得批准，应当在休假后尽快向主管说明情况，并补办请假手续。

然而，如果员工在未经批准的情况下擅自休假，且没有合理的解释或补办手续，公司有权根据规章制度进行相应的处理。这可能包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等。在处理此类情况时，公司应当确保处理过程公正、合法，并遵循相关法律法规的规定。

此外，还需要考虑可能的法律后果。如果公司的规章制度与劳动法等相关法律法规相冲突，或者公司在处理员工擅自休假时违反了法律法规的规定，员工有权向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，甚至提起诉讼。因此，公司在处理此类情况时，应当确保自己的行为符合法律法规的要求。

综上所述，对于“主任没有批给假，但员工硬是休假”的情况，公司应当先明确规章制度，要求员工遵循请假流程；在员工擅自休假后，应当根据规章制度进行公正、合法的处理，并确保处理过程符合法律法规的要求。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，遵循公司规章制度，并在特殊情况下及时与主管沟通并补办请假手续。