车间正主任开除副主任这一行为是否合法有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司内部规章制度与劳动合同
规章制度合法性：
- 首先，要查看公司的内部规章制度，特别是关于员工开除或解雇的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了正主任有权开除副主任，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么该行为在内部规章制度层面可能是合法的。
- 但需注意，公司规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。
劳动合同约定：
- 其次，要查看副主任的劳动合同中是否有关于解雇或开除的特别约定。如果劳动合同中明确规定了开除的条件和程序，并且正主任的开除行为符合这些约定，那么该行为在劳动合同层面可能是有效的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么正主任的开除行为可能缺乏合同依据。
二、开除行为的合法性与合理性
合法性：
- 正主任开除副主任的行为必须符合国家法律法规的强制性规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果开除行为违反了这些法律法规，如无正当理由开除员工、未按照法定程序进行开除等，那么该行为是违法的。
- 例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果正主任无法证明副主任存在这些情形，那么开除行为可能是违法的。
合理性：
- 除了合法性外，开除行为还应具有合理性。即正主任的开除决定应基于客观事实和合理判断，而非主观臆断或恶意报复。
- 如果正主任的开除行为缺乏合理性，如仅因个人恩怨或偏见而开除副主任，那么该行为可能构成滥用职权或不当解雇，副主任有权要求公司承担相应的法律责任。
三、副主任的救济途径
内部申诉：
- 如果副主任认为正主任的开除行为不合法或不合理，他可以先向公司内部的人力资源部门或上级领导提出申诉，要求公司重新审查开除决定。
劳动仲裁：
- 如果内部申诉无果，副主任可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决开除行为无效并恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，副主任还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：对于车间正主任开除副主任这一行为，建议副主任先了解公司内部规章制度和劳动合同中的相关约定，然后评估开除行为的合法性与合理性。如果认为开除行为不合法或不合理，可以及时采取内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等救济途径来维护自己的权益。同时，也建议公司在处理员工开除等敏感问题时，务必遵循法律法规和内部规章制度的规定，确保程序的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。