车间主管一般无权直接开除员工，是否开除员工需视具体情况和公司规章制度而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需符合法定条件或双方协商一致。车间主管作为公司管理人员，并不直接拥有解除劳动合同的法定权限。若主管以个人名义开除员工，可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 从公司内部管理权限的角度
   公司通常会在规章制度中明确各级管理人员的权限范围。若车间主管被公司明确授权（如通过书面文件或内部流程）代表公司行使解除权，且解除程序符合法律规定（如提前通知、支付经济补偿等），则可能有效。但此类授权需严格限定条件，否则仍可能被认定为违法解除。

3. 从实际操作的角度
   即使车间主管认为员工存在严重违纪或不胜任工作等情形，也需按照公司流程处理：

   • 收集证据（如考勤记录、工作失误证明等）；
     
   • 报请上级或人力资源部门审核；
     
   • 依法履行通知义务（如提前30日书面通知或支付代通知金）；
     
   • 最终由公司出具正式解除通知。
     若主管跳过流程直接开除，公司可能需承担法律责任。

建议：

• 对员工而言，若被主管口头开除，可要求公司出具书面通知，并保留相关证据（如录音、聊天记录等）；若认为解除违法，可申请劳动仲裁。
  
• 对公司而言，应完善内部管理制度，明确解除权限和流程，避免主管越权操作；同时加强对管理人员的法律培训，降低用工风险。
  

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