当员工面临被开除的情况时，无论是从员工自身还是用人单位的角度，都需要谨慎而妥善地处理这一事件，以确保双方的权益得到最大程度的保护。以下是一份详细的处理指南，希望能为您提供帮助：
一、员工角度的处理步骤
保持冷静，明确开除原因：
- 首先，面对开除决定，务必保持冷静，避免情绪化反应。
- 与用人单位沟通，明确要求其给出开除的具体原因，这是后续处理的基础。
检查开除的合法性与依据：
- 仔细阅读劳动合同及公司规章制度，查看是否有关于解雇、离职或赔偿的明确规定。
- 熟悉并了解当地劳动法律法规，特别是关于解雇、经济补偿和劳动争议解决的相关规定。
- 评估用人单位开除员工的程序是否合法，如是否提前通知、说明理由并给予申辩机会，以及开除是否有合法依据。
评估自身权益：
- 根据《劳动合同法》，若用人单位存在过错或违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 检查未休年假补偿、加班工资支付、社会保险及住房公积金缴纳等情况，确保所有权益未受侵害。
与用人单位协商解决：
- 在确认权益受损后，首先尝试与用人单位友好沟通，表达诉求并争取双方都能接受的解决方案。
- 若协商一致，务必签订书面协议，明确权利义务，确保协商结果具有法律效力。
收集证据，寻求外部帮助：
- 整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知及相关邮件、聊天记录等作为证据。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，专业律师的咨询与协助至关重要。
调整心态，重新规划职业发展：
- 被开除虽是一次挫折，但也是成长的机会。保持乐观态度，及时调整心态。
- 根据兴趣、专业及市场需求，重新制定职业发展规划。通过学习新技能、提升学历等方式增强竞争力，为未来发展做好准备。
二、用人单位角度的处理建议
遵循合法程序：
- 用人单位在开除员工时，必须依据明确的规章制度，并确保该规章制度的制定、修改符合法定程序。
- 应事先将开除理由通知工会，并听取其意见，确保开除决定的合法性和合理性。
出具相关证明：
- 解除劳动合同后，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
结算工资与经济补偿：
- 按照劳动合同约定和国家规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。
- 若开除不符合法定情形，用人单位应支付相应的经济补偿，以维护员工的合法权益。
三、共同注意事项
- 无论是员工还是用人单位，都应保持冷静和理智的态度，通过理性沟通和依法处理来共同寻求最佳解决方案。
- 在处理过程中，双方应尊重对方的权益和利益，避免采取过激或违法的行为。
综上所述，员工被开除后的处理涉及多个法律知识点和实际操作步骤。员工应充分了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，并在必要时依法寻求外部帮助；而用人单位也应遵循合法程序履行自己的义务和责任。通过双方的共同努力和理性处理，可以最大限度地减少纠纷和损失。