面对老板打压又不开除的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益，收集证据：

   • 首先，要明确自己在劳动法中的权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。老板的打压行为可能涉及侵犯你的这些权益。
   • 收集相关证据是关键。这包括但不限于与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作表现的评价记录、同事的证言等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的立场。

2. 与老板沟通，尝试解决问题：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的感受和困扰，并寻求解决问题的方法。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可以达成和解。
   • 如果沟通无果，或者老板的行为持续存在且严重影响到你的工作和生活，那么你需要考虑采取更进一步的措施。

3. 向公司内部投诉或寻求帮助：

   • 如果公司有内部投诉机制或人力资源部门，你可以向他们反映情况，寻求帮助和支持。他们可能会介入调查，并采取措施来解决问题。
   • 在投诉过程中，要保持冷静和理性，提供充分的证据来支持你的立场。同时，也要尊重公司的调查程序和结果。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你认为公司的处理方式不公正，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的打压行为以及这种行为对你造成的损害。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。同时，《劳动法》也明确规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，老板的打压行为可能违反了这些规定。

5. 关注心理健康，寻求支持：

   • 面对老板的打压，你可能会感到沮丧、焦虑或无助。这时候，关注自己的心理健康非常重要。你可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助，以缓解压力和情绪。

在采取任何行动之前，请务必保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。同时，也要尊重法律程序和结果，不要试图通过非法手段来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。