面对公司打压员工又不辞退员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确公司行为性质：
- 首先，员工需要明确公司打压的具体行为，比如是否涉及降薪、调岗、孤立、言语侮辱等。这些行为可能构成职场欺凌或违反劳动合同的约定。
- 如果公司行为违反了劳动合同中的明确条款，如薪资、岗位、工作环境等，员工有权要求公司纠正并承担相应的法律责任。
收集证据：
- 员工应尽可能收集公司打压行为的证据，包括但不限于邮件、短信、聊天记录、录音、录像等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
- 同时，员工也可以寻求同事的证言支持，以增强证据的效力。
与公司沟通协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和期望的解决方案。
- 沟通时，员工应保持冷静和理性，明确指出公司行为的不当之处，并提出合理的改进建议或赔偿要求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝沟通或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司改正、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提交相关证据和申请书，阐述公司的违法行为及自己的诉求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
- 仲裁请求可能包括：
- 要求公司支付因打压行为导致的工资损失、奖金损失等；
- 要求公司恢复原岗位或提供同等条件的岗位；
- 要求公司支付经济补偿金或赔偿金（如果公司行为构成违法解除劳动合同的，员工可以要求支付赔偿金；如果公司行为未构成违法解除但违反了劳动合同的约定，员工可以要求支付经济补偿金）；
- 其他因公司打压行为导致的合理损失。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提交更充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当尊重员工的合法权益，不得采取打压、欺凌等违法行为。
- 员工在面对公司打压时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也可以寻求工会、律师等组织的帮助和支持。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付工资损失、经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
行动建议：
- 建议你先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和期望的解决方案。
- 如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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