面对公司变着法子针对却又不辞退的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效应对：

一、明确公司行为，判断合理性

首先，你需要明确公司对你的具体“针对”行为是什么，比如是调岗、项目边缘化、会议边缘化、绩效考核打压、人际关系孤立还是工作环境恶化等。然后，判断这些行为是否具有合理性。例如，调岗是否基于工作需要且与你协商一致？绩效考核标准是否公平透明？如果公司的行为明显不合理，那么你有权拒绝并寻求维权。

二、保留证据，为维权做准备

无论公司采取何种方式针对你，保留相关证据都是至关重要的。这包括但不限于：

• 调岗通知：如果公司未经你同意擅自调岗，保留调岗通知作为证据。
• 邮件、聊天记录：记录公司对你的不公平对待，如项目剥离、会议不邀请、绩效考核打压等。
• 工作记录：记录你的工作表现、完成的任务和取得的成果，以证明你的工作能力。
• 同事证言：如果可能，获取同事的证言，证明公司对你的不公平对待。

三、与公司沟通，寻求解决方案

在保留证据的同时，尝试与公司进行沟通。明确指出公司的不合理行为，并要求恢复原岗位、给予合理补偿或改善工作环境等。沟通时要注意方式方法，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，留存好相关沟通记录，以备后续维权之需。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司改正。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的行为违法，以维护自己的合法权益。如果仲裁认定公司行为违法，你可以获得相应的赔偿，如恢复劳动关系继续履行合同或按工作年限支付经济补偿。

五、提升核心竞争力，增强自身价值

面对公司的针对行为，提升自己的核心竞争力是至关重要的。通过不断学习、提升技能和积累经验，让自己成为公司不可或缺的人才。这样，即使公司试图逼你走，也会因为你的价值而有所顾忌。

六、考虑离职，寻找新机会

如果公司真的变着法儿逼你走，且你实在忍受不了这种环境，那么勇敢地选择离职也是一个不错的选择。记住，你的价值不是由一家公司决定的。在离职前，确保你已经找到了新的工作机会或做好了充分的准备。同时，保持积极的心态，相信自己的能力和价值，未来一定会有更好的发展。

总之，面对公司变着法子针对却又不辞退的情况，你需要保持冷静、收集证据、与公司沟通、寻求法律援助并提升自己的核心竞争力。只有这样，你才能更好地保护自己的权益并找到新的发展机会。