离职后若遭遇原东家打压，首先需明确打压的具体形式与程度，再据此采取相应的法律措施。以下是从不同角度为你提供的分析与建议：

1. 若打压行为涉及名誉权侵害：

   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若原东家通过散布不实信息、恶意贬低等方式损害你的名誉，即构成名誉权侵害。
   • 法律建议：你可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、公开言论等，证明原东家的打压行为。随后，你可以向法院提起名誉权侵权诉讼，要求原东家停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。

2. 若打压行为涉及经济利益损害：

   • 法律背景：若原东家在离职后仍通过不正当手段，如拖欠工资、奖金、提成等，损害你的经济利益，这可能构成违约或侵权。
   • 法律建议：首先，检查你与原东家签订的劳动合同或相关协议，确认是否存在关于离职后经济利益分配的约定。若有，你可以依据合同条款要求原东家履行义务。若无，但原东家的行为确实损害了你的经济利益，你可以考虑提起侵权诉讼，要求赔偿损失。

3. 若打压行为涉及职场报复或骚扰：

   • 法律背景：职场报复或骚扰可能涉及多个法律领域，如劳动法、反不正当竞争法等。若原东家通过不正当手段，如散布谣言、恶意举报、限制就业等，对你进行报复或骚扰，这可能构成违法行为。
   • 法律建议：你可以收集相关证据，证明原东家的报复或骚扰行为。随后，你可以向劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼，要求原东家停止侵害、赔偿损失，并可能要求恢复名誉。

4. 若打压行为涉及侵犯隐私权：

   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若原东家在离职后仍通过不正当手段获取、使用或公开你的个人信息，即构成隐私权侵害。
   • 法律建议：你可以收集相关证据，证明原东家的隐私权侵害行为。随后，你可以向法院提起隐私权侵权诉讼，要求原东家停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是哪种形式的打压，保留相关证据都是至关重要的。证据可以包括聊天记录、邮件、公开言论、合同协议等，它们将是你维权的有力武器。
• 及时咨询：若你对法律程序或维权途径感到困惑，建议及时咨询专业律师，如我本人，以获取更具体的法律建议。
• 理性应对：在面对打压时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免加剧矛盾或损害自身权益。

若你遭遇了离职后被原东家打压的情况，且不确定如何应对，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。