被领导故意打压，首先我们要明确，这种打压是否涉及到了法律层面的问题，比如是否侵犯了你的合法权益。接下来，我会从几个角度给你一些建议：

1. 明确打压行为：

   • 你要仔细分析领导的具体打压行为，比如是言语上的侮辱、贬低，还是工作上的不公平对待，如故意分配难以完成的任务、剥夺你应有的工作机会等。
   • 这些行为如果持续存在，且对你的工作、生活造成了严重影响，那么你可能需要考虑采取法律手段来保护自己的权益。

2. 寻求内部解决：

   • 在考虑法律途径之前，你可以尝试通过公司内部渠道来解决问题。比如与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和困扰，看是否能够达成和解或改善工作关系。
   • 你也可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

3. 了解法律权益：

   • 如果内部解决无果，你需要了解自己的法律权益。比如，根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有平等就业、公平对待的权利，领导不得无故打压或歧视员工。
   • 如果领导的打压行为涉及到了违法违规，比如侵犯了你的人格尊严、名誉权等，你可以考虑向法院提起诉讼，要求赔偿并维护自己的合法权益。

4. 收集证据：

   • 在考虑法律途径时，证据的收集至关重要。你要尽可能保留与打压行为相关的证据，比如聊天记录、邮件往来、工作记录等。
   • 这些证据将作为你维权的重要依据，帮助你在法律程序中证明自己的主张。

5. 咨询专业意见：

   • 如果你不确定自己的权益是否受到侵犯，或者不知道如何维权，你可以咨询像我这样的专业律师。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议，帮助你制定合适的维权策略。

总之，面对领导的故意打压，你要保持冷静和理智，明确自己的权益和诉求。通过内部解决、了解法律权益、收集证据和咨询专业意见等方式，你可以更好地保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。