面对老板在工作中为难自己的情况，你可以通过以下方式维权，我会分情况详细说明：
明确老板行为性质，判断是否构成违法或侵权
- 违法情形：如果老板的为难行为涉及侮辱、诽谤、非法搜身、限制人身自由等，这可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，你可以向公安机关报案，由公安机关依法对其进行处罚。
- 侵权情形：若老板的行为侵犯了你的名誉权、隐私权等民事权益，例如在公开场合恶意诋毁你、泄露你的个人隐私信息等，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求老板停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 劳动权益受侵害情形：如果老板以不合理的理由克扣工资、拖欠工资、不提供劳动条件、强迫劳动等，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。你可以先与老板协商解决，若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
收集和保留证据
- 书面证据：保存好与工作相关的文件、合同、规章制度、邮件、短信等，这些可以证明你的工作内容、工作要求以及老板的不合理要求或行为。例如，如果老板通过邮件给你布置了超出合理范围的工作任务，这封邮件就是重要的证据。
- 证人证言：寻找能够证明老板为难你的同事作为证人，他们的证言可以在维权过程中起到关键作用。但要注意，证人需要能够客观、真实地陈述事实。
- 录音录像：在合法的前提下，对老板的不当言行进行录音录像。比如，在与老板沟通时，如果老板有侮辱、威胁等言语，录音可以作为证据；如果老板在工作场所对你有不当的身体接触或限制行动等行为，录像可以直观地展示情况。
选择合适的维权途径
- 内部沟通与协商：首先尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的感受和诉求，看是否能够解决问题。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。如果与老板直接沟通效果不佳，可以寻求公司内部的人力资源部门或上级领导的帮助，让他们介入调解。
- 申请劳动仲裁：如果通过内部沟通无法解决问题，且涉及劳动权益受侵害的情况，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，要准备好相关的证据材料和仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。
- 提起民事诉讼：对于老板的侵权行为或违反治安管理的行为，在协商不成且其他途径无法有效解决问题的情况下，你可以向法院提起民事诉讼或要求公安机关处理。提起诉讼需要撰写起诉状，准备好证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
寻求外部支持
- 工会组织：如果你所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位进行协商和沟通，维护职工的合法权益。
- 法律援助机构：如果你的经济条件困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务。
在维权过程中，要保持冷静和理智，依法依规维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。