你可以通过以下途径维权，具体需结合“老板‘睬你’的具体表现”分情况处理：

1. 若“睬你”表现为“忽视、冷落”，但未涉及违法或侵权行为
   若老板只是单纯不主动沟通、分配任务较少或态度冷淡，但未克扣工资、未解除劳动合同、未实施侮辱诽谤等侵权行为，这属于职场管理风格或人际关系问题，法律上难以直接维权。
   建议优先通过内部沟通解决：可主动找老板或上级领导说明工作需求（如希望明确职责、增加任务量等），或向HR反馈沟通障碍，寻求协调；若沟通无效，可考虑通过提升自身能力、拓展工作范围等方式改善处境，或评估是否需要跳槽。

2. 若“睬你”伴随“克扣工资、拖欠工资”
   若老板以“不重视你”为由克扣或拖欠工资，这属于违法行为，可依据《劳动法》第50条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠）维权。
   具体步骤：

   • 收集证据：保存工资条、银行流水（显示工资未足额发放）、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等；
     
   • 协商：先与老板或财务沟通，要求补发工资；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（一般需提交投诉书、证据材料，监察大队会介入调查并责令整改）；
     
   • 仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料，仲裁裁决具有法律效力）。
     

3. 若“睬你”伴随“侮辱、诽谤、恶意排挤”
   若老板通过言语侮辱、散布谣言、故意孤立等方式“冷落”你，且对你的名誉或心理健康造成损害，这可能涉及侵犯名誉权或人格权，可依据《民法典》第1024条（民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权）维权。
   具体步骤：

   • 收集证据：保存侮辱性言论的聊天记录、录音、证人证言，或因排挤导致的医疗记录（如抑郁诊断证明）等；
     
   • 协商：可先要求老板停止侵权行为并道歉；
     
   • 起诉：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿精神损失等（需提交起诉状、证据材料，法院会根据侵权情节判决赔偿金额）。
     

4. 若“睬你”伴随“变相逼迫离职（如不安排工作、降低待遇）”
   若老板通过“不睬你”的方式（如不分配任务、调离核心岗位、降低绩效评分等）变相逼迫你主动离职，且未支付经济补偿，这可能属于违法解除劳动合同的“前奏”，可依据《劳动合同法》第38条（用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并要求经济补偿）维权。
   具体步骤：

   • 收集证据：保存工作安排记录（如无任务分配的邮件、聊天记录）、待遇降低证明（如工资条、银行流水）、与老板沟通工作安排的录音等；
     
   • 书面通知：可向老板或公司发送书面通知，明确要求恢复工作条件或支付经济补偿；
     
   • 仲裁：若公司拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     

总结：老板“睬你”是否需要维权，关键看是否伴随违法或侵权行为。若仅是态度问题，优先沟通或跳槽；若涉及克扣工资、侮辱、变相逼迫离职等，可通过投诉、仲裁或诉讼维权。具体操作中若有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的证据和细节进一步分析。