当您遇到老板拖欠工资的情况时，可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商

1. 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达您对支付拖欠工资的诉求。
2. 了解原因：询问老板拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或暂时的资金困难。
3. 协商支付时间：与老板协商一个明确的支付时间，并尽量达成书面协议，以便后续有据可查。
4. 保留证据：在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：收集并整理好能证明劳动关系和工资拖欠的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提交投诉：前往当地劳动监察部门，提交投诉材料，并详细说明情况。
3. 等待调查：劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：若与老板协商和向劳动监察部门投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
2. 仲裁审理：仲裁委受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3. 执行裁决：若仲裁裁决支持您的诉求，老板仍不履行，您可向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令。
2. 提交申请：向法院提交支付令申请书及相关证据材料。
3. 法院审查：法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。若用人单位在规定时间内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。

五、其他注意事项

1. 及时维权：劳动仲裁的时效是一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，应尽快采取措施维护自身权益。
2. 关注老板财产：若老板有可供执行的财产，可在拿到生效法律文书后，向法院申请强制执行，通过法院采取查询、冻结、划扣等措施，迫使老板支付工资。
3. 警惕转移财产：关注老板是否存在转移财产等逃避支付行为，若查实，其可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
4. 寻求工会协助：在整个维权过程中，您还可以考虑通过工会等组织协助解决，工会可能会提供法律咨询、调解等服务。

六、是否继续上班

• 若希望维持劳动关系：可继续上班，同时通过合法途径追讨工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
• 若不想继续工作：可书面通知用人单位解除劳动合同，理由为单位拖欠工资，之后无需继续上班。在解除合同后，除可要求单位支付拖欠工资外，还可主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

总之，面对老板拖欠工资的情况，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。